English
邮箱
联系我们
网站地图
邮箱
旧版回顾


苹果好玩的游戏2019

文章来源:瑞士:滑雪度假区发生雪崩 被困者获救    发布时间:2020年04月01日 00:25  【字号:      】

关于苹果好玩的游戏2019最新相关内容:【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】

【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【 】【记】【者】【从】【工】【信】【部】【获】【悉】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【,】【对】【首】【批】【退】【役】【的】【2】【0】【0】【余】【辆】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【进】【行】【规】【范】【化】【回】【收】【处】【置】【,】【共】【回】【收】【退】【役】【电】【池】【7】【0】【0】【余】【吨】【。】【<】【/】【p】【>】庆祝澳门回归祖国20周年【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【中】【随】【意】【侵】【害】【职】【工】【权】【益】【,】【一】【方】【面】【可】【能】【会】【带】【来】【后】【期】【较】【多】【的】【劳】【动】【争】【议】【,】【损】【害】【企】【业】【名】【誉】【与】【长】【远】【发】【展】【;】【另】【一】【方】【面】【,】【随】【意】【降】【薪】【、】【裁】【员】【导】【致】【人】【心】【浮】【动】【、】【人】【才】【流】【失】【,】【疫】【情】【结】【束】【后】【重】【新】【招】【聘】【新】【人】【也】【需】【要】【付】【出】【一】【系】【列】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【是】【一】【面】【放】【大】【镜】【。】【<】【/】【p】【>】苹果好玩的游戏2019【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【王】【紫】【、】【刘】【佳】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

苹果好玩的游戏2019【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【深】【圳】【市】【作】【为】【全】【国】【首】【个】【实】【现】【公】【交】【全】【面】【纯】【电】【动】【化】【的】【城】【市】【,】【目】【前】【第】【一】【批】【投】【入】【市】【场】【运】【营】【的】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【已】【陆】【续】【进】【入】【规】【模】【化】【退】【役】【阶】【段】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【作】【为】【全】【球】【最】【大】【的】【电】【动】【化】【公】【共】【交】【通】【运】【营】【商】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【。】【<】【/】【p】【>】 <p>   在疫情中随意侵害职工权益,一方面可能会带来后期较多的劳动争议,损害企业名誉与长远发展;另一方面,随意降薪、裁员导致人心浮动、人才流失,疫情结束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。   疫情是一面放大镜。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【深】【圳】【市】【作】【为】【全】【国】【首】【个】【实】【现】【公】【交】【全】【面】【纯】【电】【动】【化】【的】【城】【市】【,】【目】【前】【第】【一】【批】【投】【入】【市】【场】【运】【营】【的】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【已】【陆】【续】【进】【入】【规】【模】【化】【退】【役】【阶】【段】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【作】【为】【全】【球】【最】【大】【的】【电】【动】【化】【公】【共】【交】【通】【运】【营】【商】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】 【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【 】【记】【者】【从】【工】【信】【部】【获】【悉】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【,】【对】【首】【批】【退】【役】【的】【2】【0】【0】【余】【辆】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【进】【行】【规】【范】【化】【回】【收】【处】【置】【,】【共】【回】【收】【退】【役】【电】【池】【7】【0】【0】【余】【吨】【。】【<】【/】【p】【>】 【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】

<p>   在疫情中随意侵害职工权益,一方面可能会带来后期较多的劳动争议,损害企业名誉与长远发展;另一方面,随意降薪、裁员导致人心浮动、人才流失,疫情结束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。   疫情是一面放大镜。</p><p> 深圳市恒创睿能环保科技有限公司与深圳巴士集团、电池的产权方中国普天集团合作,积极落实动力蓄电池回收利用责任,对首批退役的200余辆公交车动力电池进行规范化回收处置,共回收退役电池700余吨。   深圳市恒创睿能环保科技有限公司作为一家综合利用企业,通过发挥专业化检测技术优势,在综合评估退役电池的安全性、剩余寿命等基础上,开展退役电池分级利用,有效实现退役电池回收利用价值最大化。 对于可梯次利用的退役电池,重新设计开发适用于储能、通信基站备电及太阳能路灯等多场景的梯次产品;对于不可梯次利用的报废电池,通过干法物理分解处理技术高效分离正极材料、铜粉、铝粉等有价金属,实现电池材料的高效循环利用。 恒创睿能已与东风汽车、亿纬锂能、国轩高科等多家企业建立合作关系,积极构建全流程闭环式动力电池回收利用模式。</p><p> 合情合理合法的薪酬制度既彰显了一个企业家的情怀,也浸润着成功企业的经营之道。 反之,一些降薪行为在违法边缘试探时,也向市场传递了“这家企业不行”的负面信号。   现代企业管理强调以人为本、规范管理,尊法循德、尊重劳动者权益才是企业行稳致远之道。 当然,监管部门更应该主动介入,促进企业规范管理,强化企业与员工的平等沟通,采取多元化的帮扶政策,帮助企业与劳动者共同度过疫情关。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【王】【紫】【、】【刘】【佳】【)】【。】【<】【/】【p】【>】深圳完成首批退役新能源公交车动力电池规模回收&nbsp;共700余吨 #标题分割#<p> 原标题:深圳完成首批退役新能源公交车动力电池规模回收共700余吨  记者从工信部获悉,深圳巴士集团启动首批新能源大巴及其车载动力电池退役工作,对首批退役的200余辆公交车动力电池进行规范化回收处置,共回收退役电池700余吨。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【深】【圳】【市】【作】【为】【全】【国】【首】【个】【实】【现】【公】【交】【全】【面】【纯】【电】【动】【化】【的】【城】【市】【,】【目】【前】【第】【一】【批】【投】【入】【市】【场】【运】【营】【的】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【已】【陆】【续】【进】【入】【规】【模】【化】【退】【役】【阶】【段】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【作】【为】【全】【球】【最】【大】【的】【电】【动】【化】【公】【共】【交】【通】【运】【营】【商】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【。】【<】【/】【p】【>】

借“疫”花式降薪,当心聪明反被聪明误 #标题分割#<p>   疫情期间,一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历:有人接到HR的电话被告知薪水降10%;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人所在公司业绩飘红却依然被降薪。</p>深圳完成首批退役新能源公交车动力电池规模回收&nbsp;共700余吨 #标题分割#<p> 原标题:深圳完成首批退役新能源公交车动力电池规模回收共700余吨  记者从工信部获悉,深圳巴士集团启动首批新能源大巴及其车载动力电池退役工作,对首批退役的200余辆公交车动力电池进行规范化回收处置,共回收退役电池700余吨。</p>借“疫”花式降薪,当心聪明反被聪明误 #标题分割#<p>   疫情期间,一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历:有人接到HR的电话被告知薪水降10%;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人所在公司业绩飘红却依然被降薪。</p>

【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【 】【记】【者】【从】【工】【信】【部】【获】【悉】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【,】【对】【首】【批】【退】【役】【的】【2】【0】【0】【余】【辆】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【进】【行】【规】【范】【化】【回】【收】【处】【置】【,】【共】【回】【收】【退】【役】【电】【池】【7】【0】【0】【余】【吨】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【凭】【借】【优】【势】【地】【位】【,】【出】【台】【一】【些】【奇】【葩】【规】【定】【,】【疫】【情】【之】【下】【就】【业】【难】【,】【让】【某】【些】【企】【业】【似】【乎】【找】【到】【了】【“】【合】【理】【”】【的】【依】【据】【,】【员】【工】【也】【只】【有】【继】【续】【隐】【忍】【的】【份】【儿】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【深】【圳】【市】【作】【为】【全】【国】【首】【个】【实】【现】【公】【交】【全】【面】【纯】【电】【动】【化】【的】【城】【市】【,】【目】【前】【第】【一】【批】【投】【入】【市】【场】【运】【营】【的】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【已】【陆】【续】【进】【入】【规】【模】【化】【退】【役】【阶】【段】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【作】【为】【全】【球】【最】【大】【的】【电】【动】【化】【公】【共】【交】【通】【运】【营】【商】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 企业凭借优势地位,出台一些奇葩规定,疫情之下就业难,让某些企业似乎找到了“合理”的依据,员工也只有继续隐忍的份儿。   非常时期非常手段,各类降薪看起来可以快速降低运营成本,劳动者也难以反驳,但其实也容易反伤企业自身。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【份】【,】【人】【社】【部】【印】【发】【通】【知】【,】【明】【确】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【,】【尽】【量】【不】【裁】【员】【或】【者】【少】【裁】【员】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【深】【圳】【市】【恒】【创】【睿】【能】【环】【保】【科】【技】【有】【限】【公】【司】【与】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【、】【电】【池】【的】【产】【权】【方】【中】【国】【普】【天】【集】【团】【合】【作】【,】【积】【极】【落】【实】【动】【力】【蓄】【电】【池】【回】【收】【利】【用】【责】【任】【,】【对】【首】【批】【退】【役】【的】【2】【0】【0】【余】【辆】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【进】【行】【规】【范】【化】【回】【收】【处】【置】【,】【共】【回】【收】【退】【役】【电】【池】【7】【0】【0】【余】【吨】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【深】【圳】【市】【恒】【创】【睿】【能】【环】【保】【科】【技】【有】【限】【公】【司】【作】【为】【一】【家】【综】【合】【利】【用】【企】【业】【,】【通】【过】【发】【挥】【专】【业】【化】【检】【测】【技】【术】【优】【势】【,】【在】【综】【合】【评】【估】【退】【役】【电】【池】【的】【安】【全】【性】【、】【剩】【余】【寿】【命】【等】【基】【础】【上】【,】【开】【展】【退】【役】【电】【池】【分】【级】【利】【用】【,】【有】【效】【实】【现】【退】【役】【电】【池】【回】【收】【利】【用】【价】【值】【最】【大】【化】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【于】【可】【梯】【次】【利】【用】【的】【退】【役】【电】【池】【,】【重】【新】【设】【计】【开】【发】【适】【用】【于】【储】【能】【、】【通】【信】【基】【站】【备】【电】【及】【太】【阳】【能】【路】【灯】【等】【多】【场】【景】【的】【梯】【次】【产】【品】【;】【对】【于】【不】【可】【梯】【次】【利】【用】【的】【报】【废】【电】【池】【,】【通】【过】【干】【法】【物】【理】【分】【解】【处】【理】【技】【术】【高】【效】【分】【离】【正】【极】【材】【料】【、】【铜】【粉】【、】【铝】【粉】【等】【有】【价】【金】【属】【,】【实】【现】【电】【池】【材】【料】【的】【高】【效】【循】【环】【利】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【恒】【创】【睿】【能】【已】【与】【东】【风】【汽】【车】【、】【亿】【纬】【锂】【能】【、】【国】【轩】【高】【科】【等】【多】【家】【企】【业】【建】【立】【合】【作】【关】【系】【,】【积】【极】【构】【建】【全】【流】【程】【闭】【环】【式】【动】【力】【电】【池】【回】【收】【利】【用】【模】【式】【。】【<】【/】【p】【>】

优化内容}

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【中】【随】【意】【侵】【害】【职】【工】【权】【益】【,】【一】【方】【面】【可】【能】【会】【带】【来】【后】【期】【较】【多】【的】【劳】【动】【争】【议】【,】【损】【害】【企】【业】【名】【誉】【与】【长】【远】【发】【展】【;】【另】【一】【方】【面】【,】【随】【意】【降】【薪】【、】【裁】【员】【导】【致】【人】【心】【浮】【动】【、】【人】【才】【流】【失】【,】【疫】【情】【结】【束】【后】【重】【新】【招】【聘】【新】【人】【也】【需】【要】【付】【出】【一】【系】【列】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【是】【一】【面】【放】【大】【镜】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> (责编:王紫、刘佳)。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【凭】【借】【优】【势】【地】【位】【,】【出】【台】【一】【些】【奇】【葩】【规】【定】【,】【疫】【情】【之】【下】【就】【业】【难】【,】【让】【某】【些】【企】【业】【似】【乎】【找】【到】【了】【“】【合】【理】【”】【的】【依】【据】【,】【员】【工】【也】【只】【有】【继】【续】【隐】【忍】【的】【份】【儿】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【中】【随】【意】【侵】【害】【职】【工】【权】【益】【,】【一】【方】【面】【可】【能】【会】【带】【来】【后】【期】【较】【多】【的】【劳】【动】【争】【议】【,】【损】【害】【企】【业】【名】【誉】【与】【长】【远】【发】【展】【;】【另】【一】【方】【面】【,】【随】【意】【降】【薪】【、】【裁】【员】【导】【致】【人】【心】【浮】【动】【、】【人】【才】【流】【失】【,】【疫】【情】【结】【束】【后】【重】【新】【招】【聘】【新】【人】【也】【需】【要】【付】【出】【一】【系】【列】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【是】【一】【面】【放】【大】【镜】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【王】【紫】【、】【刘】【佳】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】

【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【份】【,】【人】【社】【部】【印】【发】【通】【知】【,】【明】【确】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【,】【尽】【量】【不】【裁】【员】【或】【者】【少】【裁】【员】【。】【<】【/】【p】【>】

【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【 】【记】【者】【从】【工】【信】【部】【获】【悉】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【,】【对】【首】【批】【退】【役】【的】【2】【0】【0】【余】【辆】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【进】【行】【规】【范】【化】【回】【收】【处】【置】【,】【共】【回】【收】【退】【役】【电】【池】【7】【0】【0】【余】【吨】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【深】【圳】【市】【作】【为】【全】【国】【首】【个】【实】【现】【公】【交】【全】【面】【纯】【电】【动】【化】【的】【城】【市】【,】【目】【前】【第】【一】【批】【投】【入】【市】【场】【运】【营】【的】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【已】【陆】【续】【进】【入】【规】【模】【化】【退】【役】【阶】【段】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【作】【为】【全】【球】【最】【大】【的】【电】【动】【化】【公】【共】【交】【通】【运】【营】【商】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【。】【<】【/】【p】【>】【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【深】【圳】【完】【成】【首】【批】【退】【役】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【规】【模】【回】【收】【共】【7】【0】【0】【余】【吨】【 】【 】【记】【者】【从】【工】【信】【部】【获】【悉】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【,】【对】【首】【批】【退】【役】【的】【2】【0】【0】【余】【辆】【公】【交】【车】【动】【力】【电】【池】【进】【行】【规】【范】【化】【回】【收】【处】【置】【,】【共】【回】【收】【退】【役】【电】【池】【7】【0】【0】【余】【吨】【。】【<】【/】【p】【>】 深圳完成首批退役新能源公交车动力电池规模回收&nbsp;共700余吨 #标题分割#<p> 原标题:深圳完成首批退役新能源公交车动力电池规模回收共700余吨  记者从工信部获悉,深圳巴士集团启动首批新能源大巴及其车载动力电池退役工作,对首批退役的200余辆公交车动力电池进行规范化回收处置,共回收退役电池700余吨。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【中】【随】【意】【侵】【害】【职】【工】【权】【益】【,】【一】【方】【面】【可】【能】【会】【带】【来】【后】【期】【较】【多】【的】【劳】【动】【争】【议】【,】【损】【害】【企】【业】【名】【誉】【与】【长】【远】【发】【展】【;】【另】【一】【方】【面】【,】【随】【意】【降】【薪】【、】【裁】【员】【导】【致】【人】【心】【浮】【动】【、】【人】【才】【流】【失】【,】【疫】【情】【结】【束】【后】【重】【新】【招】【聘】【新】【人】【也】【需】【要】【付】【出】【一】【系】【列】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【是】【一】【面】【放】【大】【镜】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【中】【随】【意】【侵】【害】【职】【工】【权】【益】【,】【一】【方】【面】【可】【能】【会】【带】【来】【后】【期】【较】【多】【的】【劳】【动】【争】【议】【,】【损】【害】【企】【业】【名】【誉】【与】【长】【远】【发】【展】【;】【另】【一】【方】【面】【,】【随】【意】【降】【薪】【、】【裁】【员】【导】【致】【人】【心】【浮】【动】【、】【人】【才】【流】【失】【,】【疫】【情】【结】【束】【后】【重】【新】【招】【聘】【新】【人】【也】【需】【要】【付】【出】【一】【系】【列】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【是】【一】【面】【放】【大】【镜】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【深】【圳】【市】【作】【为】【全】【国】【首】【个】【实】【现】【公】【交】【全】【面】【纯】【电】【动】【化】【的】【城】【市】【,】【目】【前】【第】【一】【批】【投】【入】【市】【场】【运】【营】【的】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【已】【陆】【续】【进】【入】【规】【模】【化】【退】【役】【阶】【段】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【作】【为】【全】【球】【最】【大】【的】【电】【动】【化】【公】【共】【交】【通】【运】【营】【商】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【深】【圳】【市】【作】【为】【全】【国】【首】【个】【实】【现】【公】【交】【全】【面】【纯】【电】【动】【化】【的】【城】【市】【,】【目】【前】【第】【一】【批】【投】【入】【市】【场】【运】【营】【的】【新】【能】【源】【公】【交】【车】【已】【陆】【续】【进】【入】【规】【模】【化】【退】【役】【阶】【段】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【作】【为】【全】【球】【最】【大】【的】【电】【动】【化】【公】【共】【交】【通】【运】【营】【商】【,】【深】【圳】【巴】【士】【集】【团】【启】【动】【首】【批】【新】【能】【源】【大】【巴】【及】【其】【车】【载】【动】【力】【电】【池】【退】【役】【工】【作】【。】【<】【/】【p】【>】【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】




()

附件:

专题推荐


联系我们

请勿用于非法用途,否则后果自负,一切与程序作者无关!